1、负责企业的招聘、培训、薪资绩效、员工关系、企业文化等各模块工作的推进
2、负责搭建人力资源管理休系及相关规章制度；
3、负责从力配置角度为企业发展提出合理建议。
任职要求：
1、5年以上招聘（电商企业）工作经验；
2、熟悉电商企业薪酬绩效模块工作者优先；
3、有优秀的沟通能力和领导力，强烈的企业责任感使命感