岗位职责：
1. 分析人力资源现状与企业发展需求差距，负责起草人力资源规划建议；制定和完善人力资源管理制度。
2. 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
3. 开展工作分析，建立、完善岗位说明书；根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
4. 根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，经上级领导审批后实施。
5. 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6. 组织协调劳动关系管理及人事工作。
7. 负责部门内部管理及人力资源信息系统建设与管理。
8. 建立并维护公司内部沟通渠道，答复或解决员工的投诉与咨询，主动推行员工的定期调查或访谈，并协助搭建部门间的沟通平台。
9. 持续与各业务部门沟通并充分了解员工的需求及反馈，不断优化公司内部员工关系。 
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历。
2.具备大中型企业人力资源管理工作经验，对企业人力资源管理模式和实践经验有深刻认识，至少具备3年以上人力资源团队管理经验。
3.熟悉人力资源管理各模块，至少精通两个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4.具有较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、较强的激励、团队领导能力，有较强的责任心、事业心。
5.具备良好的组织协调能力、沟通能力、独立工作能力。具有较强的学习能力。

优选条件：
1. 具有互联网、金融、IT行业人力资源管理工作经验者优先；
2. 具有高级人力资源管理专家（SPHR）资格认证者优先。